Рынок труда в складском секторе: спрос, зарплаты и перспективы
Компания Ozon совместно с сервисом SuperJob провела исследование рынка труда в складской сфере. Анализ охватил федеральный и региональный уровни.
Делимся основными выявленными фактами и выводами.
- Количество вакансий в транспортно-логистической отрасли снизилось на 15% за год, а резюме выросло на 12%.
- Наибольший прирост соискателей зафиксирован в Краснодарском крае (+18%), Татарстане (+15%), Свердловской, Новосибирской и Нижегородской областях (+14%).
- В Санкт-Петербурге и Подмосковье спад вакансий менее заметен (–8%).
Самый большой годовой рост зарплат наблюдается у комплектовщиков в Москве (17%), о не сильно отстают и другие специалисты. Зарплатные ожидания грузчиков выросли на 14% (80 000 руб.), кладовщики на 13% (85 тыс. рублей), а начальники склада и логисты на 9-10% (110-120 тыс. руб.) При этом максимальные зарплаты на рынке у линейного персонала уже достигают 150 ты. рублей, а у заведующих 250 тыс. К самым востребованным специализациям можно отнести комплектовщиков, кладовщиков, менеджеров по складской логистике, грузчиков, а также начальники складов.
Очевидно, что на средний уровень оплаты труда влияет и регион. В сравнении со столицей складские работники в Санкт-Петербурге зарабатывают на 17-18% меньше, а в Новосибирске и Красноярске разница с Москвой может достигать 32%.
Работа линейного персонала на складе, как правило, не требует наличия высокой профессиональной экспертизы или опыта, поэтому может быть востребована как у молодежи в качестве подработки, так и у соискателей в возрасте от 40 лет. Сегодня 60% работников складов Ozon — это кандидаты от 25 до 40 лет. А по 20% приходится на возраст 18-25 и 40-55 лет.
Рост стоимости складского персонала и кадровый дефицит эксперты называют одним из драйверов развития и внедрения автоматизации и роботизации на складах и производствах. Выставка CeMAT RUSSIA 2025 представит максимальный широкий ассортимент решений, доступных на российском рынке.
