Как развивать бизнес в условиях кадрового дефицита
Дефицит линейного персонала – фактор, с которым бизнесу придется считаться при планировании своего развития на ближайшие 5 лет. По данным Российской Академии Наук, российским компаниям уже сейчас не хватает около 4,8 миллионов сотрудников. В будущем это число продолжит только расти. Как свести к минимуму влияние этого фактора на бизнес?
Повысить эффективность рекрутмента – необходимое, но недостаточное условие. Потребное количество операционного персонала от такой меры не уменьшится.
Правильная стратегия заключается в планомерном снижении зависимости бизнеса от человеческих ресурсов.
Но один в поле не воин, и решить эту задачу HR-департаменту под силу только при тесной кооперации с операционными подразделениями – логистикой и производством.
Хорошим подспорьем для директора по персоналу здесь станет знание инструментов оптимизации и автоматизации технологических процессов. Внедрение этих инструментов уже в среднесрочной перспективе поможет сократить потребность в сотрудниках на существующих производствах и логистических объектах, а также ускорит запуск новых.
О том, что это за инструменты и как HR наладить коннект с операционными подразделениями, мы разберемся на открытой онлайн-конференции «Линейный персонал». Здесь эксперты из ведущих торговых и производственных компаний поделятся своим опытом массового подбора и расскажут:
- какие тренды в части human resources будут определять развитие бизнеса в ближайшие годы;
- какие решения помогут компаниям укомплектовать штат на производстве и в логистике в максимально короткие сроки;
- какие каналы привлечения операционного персонала станут наиболее эффективными в 2024 году;
- как измерить и повысить производительность линейного персонала;
- как снизить потребность в линейном персонале через автоматизацию и роботизацию производственных процессов;
- как автоматизировать процессы найма и многое другое.
- Чингис Бурлыков, HR Lead, ВкусВилл
- Камилла Загрядская, директор по персоналу блока Логистика, Магнит
- Евгения Корнилова, директор по персоналу, Самокат
- Василий Демин, исполнительный директор, КСЛ
- Антон Алексеев, Управляющий производством, Unilever
- Илья Лекомцев, руководитель отдела персонала в департаменте логистики, Русклимат
- Дарья Матвеева, HRBP, СТД «Петрович»
- Ирина Абраменко, начальник оroduct Manager,
- Карина Красных, Product Manager, HeadHunter
Пройдите регистрацию: https://hr.ec-logistics.ru/
CeMAT RUSSIA - партнер он-лайн конференции "Линейный персонал". Организатор - Координационный совет по логистике 
